למשל:
הכשרות עובדים
המשך עבודה לאחר פרישה
תכנון פנסיוני לעובדים צעירים
קידום עובדים בדרגות שכר נמוכות
היערכות לעולם העבודה החדש
אפקטיביות עבודת הדירקטוריון
תהליך מינוי דירקטורים
הכשרות דירקטורים
ניהול סיכונים
קידום נשים להנהלה
תעסוקת נשים לאחר גיל 62
מניעת התעמרות בעבודה
התייעלות אנרגטית
הגנת פרטיות של עובדים ולקוחות
תהליך עדכון הדירוג התנהל בדיאלוג של כ- 7 חודשים וכלל הצעות מ כ- 40 גופים שונים, ישיבות ייעודיות בכל תחומי הדירוג, שימוע ציבורי ואישור סופי בוועדה ציבורית הכוללת נציגים מהמגזר העסקי, ממשלה, ומגזר שלישי.
זאת הזדמנות להודות לכל מי שלקח חלק ותרם מהידע, המומחיות והניסיון.
