סיכום מפגש עמיתי מעלה | המבוגרים של היום זה לא מה שהיה פעם

המפגש, אשר נערך במגדל חברה לביטוח, סקר מספר case studies המבטאים את השינוי התפיסתי שמתחולל היום בחברות עסקיות בהקשרי הגיל השלישי החדש- עובדים מבוגרים, בני משפחה מטפלים, מוצרים ושירותים ייעודיים והשקעה חברתית.

מומו מהדב, מנכ"ל מעלה: העלייה בתוחלת החיים יחד עם העלייה באיכות החיים הביאה ליצירת גיל שלישי חדש- מה שפעם היה הגיל השלישי הפך לגיל הרביעי. אדם בגיל השלישי החדש נמצא בשיא כושרו וממש לא דועך, בניגוד לתפיסות עבר. הנושא רלוונטי לאחריות תאגידית בציר ההשקעה בקהילה, דרך העובדים בחברות והכנתם לפרישה ועד לעובדים שמטפלים הרבה יותר שנים בהורים שלהם. ציר נוסף הוא התייחסות שונה ללקוחות מבוגרים ע"י פיתוח מוצרים ושירותים חדשים לגיל השלישי שהגיעו מתחום האחריות התאגידית. חלק מהנושאים שהועלו במפגש כגון: בני משפחה מטפלים (caregivers) כבר נכנסו לדירוג מעלה ומהווים חלק מקונטקסט רחב הרבה יותר של wellbeing של עובדים. הכיוונים שמעלה מתכוונת להתמקד בהם הם: הכנה לפרישה מסוג חדש תוך שמירה על קשר עם הפורש, קליטה לעבודה ושימור עובדים אחרי גיל פנסיה, תכניות חדשניות לגיל השלישי בקהילה ועוד.

דב בארי, ראש תחום אוכלוסיית עצמאיים, ג'וינט אשל: מינוף הגיל השלישי לטובת העסקים והמשק- תוספת כוח אדם בגיל המבוגר אינה משחק סכום אפס ולא באה על חשבון העסקת צעירים. להעסקת עובד מבוגר יתרונות כגון: התמדה ומחויבות, זיהוי גבוה עם ערכי החברה, ניסיון וזמינות גבוהה. אשל מציעה פתרונות ביניהם הכנה לפרישה וחינוך פיננסי וחזרה לעולם העבודה, מרכזים קהילתיים- מרכזי הכוון לגיל השלישי, מרכזי תעסוקה עירוניים, סיוע לבני משפחה מטפלים ועוד. למצגת המלאה, לחצו כאן.

ענת עופרי, מנהלת אחריות חברתית מגדל: ההשקעה החברתית של מגדל במבוגרים באה לידי ביטוי בשלושה צירים: הלקוחות- הקמת מרכז "חיים חדשים"- מרכז לניהול פרישה, קיום מפגשים לפני יציאה לפנסיה, קידום קלאב 50 המקיים הרצאות, טיולים ומרכז ייעוץ עבור בני 50+. הציר השני הוא העובדים-  סדנת caregivers למטפלים בהורים מבוגרים, עלון מידע להתנדבות ועוד. הציר השלישי הוא הקהילה- קורס הכשרת גמלאים למדפסות תלת מימד בשיתוף ITWORKS שמתמחה בהשמה של אוכלוסיות מודרות בהייטק ושת"פ עם "נשים לגופן"- עמותה המקדמת ידע לגוף, נפש והיבטים חברתיים לנשים מבוגרות. למצגת המלאה, לחצו כאן.

אברהם בר אילן, מנהל אחריות חברתית תאגידי בנק הפועלים: מהלך הוותיקים החדשים: הדגמה לשילוב אחריות חברתית בליבה האסטרטגית והעסקית- פיתוח מערכת סימולציה פנסיונית, שיחות ייעוץ פנסיוני להשקעה וכלים טכניים, שילוב מבוגרים בעסקים קטנים ע"י עמותת 'והדרת', סיוע בהקמת עסקים וירטואליים ועצמאיים למבוגרים ועוד.

חנית רצהבי, מנהלת המחלקה לפרישה וגמלאות, כללית: הקמת מחלקת פרישה וגמלאות בכללית- הגברת מודעות העובדים הצעירים לנושא הפנסיה, העסקה לאחר גיל פרישה ועובדים חוזרים, סדנאות הכנה לפרישה ופרוייקט עובדים למען גמלאים- ביקורי בית אצל גמלאים בחגים, מתן שי והענקת עזרה. למצגת המלאה, לחצו כאן.

רחל לדאני, מנכ"לית ארגון CARE GIVERS ישראל: עובדים – CAREGIVERS האתגר הארגוני- הקמת העמותה מגיעה מניסיון אישי ובשונה מעמותות אחרות מתמקדים במטפל ולא במטופל, בהשפעה על המשפחה ובעניין החברתי וכלכלי. מעניקים סל כלים לעובדים הכולל הרצאות וסדנאות, ייעוץ אישי, עידוד מפגשי מנהל- עובד, קבוצת עמיתים- עובדים שכבר היו CAREGIVERS בעצמם ויכולים לייעץ לעובדים אחרים ועוד. למצגת המלאה, לחצו כאן.

לסיכום המפגש המלא, לחצו כאן.