גיוון אתני של העובדים משפר את הביצועים הפיננסים

05.10.16 | לימודים וקריירה Mako | מירב דוסטר

מחקר של חברת מקנזי בדק את הקשר בין גיוון מגדרי, גזעי ואתני בחברות גדולות במשק לבין הביצועים הפיננסיים שלהן ומצא כי בארגונים בהם ישנו גיוון קיים פריון של 35% יותר מחציון השוק הלאומי.

מומו מהדב, מנכל מעלה מתאר כיצד עובדים בעלי גיוון  מסוגלים לתת מענה ללקוחות אשר מגיעים מאוכלוסיות שונות, מצב המאפשר לארגון להגיע לרמה גבוהה של יצרתיות והישגים לצד עמידה באתגרים לטווח הארוך.

מדדי הגיוון בישראל בין 2006 ל-2016 מציגים עלייה משמעותית בדרגים הזוטרים והשנה בדק לראשונה דירוג מעלה גם את הגיוון התעסוקתי בדרג הניהולי.

לקריאת הכתבה לחצו כאן.