|
|
|
|
|
|
|
|
זכויות אדם ואזרח
|
זכויות אדם – לא רק מול השלטון המרכזי
|
|
|
|
למרות שתחום זכויות האזרח נתפס כעוסק בעיקר ביחסים שבין האזרח למערכות השלטון – גוברת בשנים האחרונות המודעות לזכויות אדם, הן בהבטים של זכויות סקטורים שונים כלקוחות והן בהבטים של זכויות עובדים במקום העבודה. החל מהיבטים שונים של אפליה וכלה בחופש דעה והשתייכות רעיונית: מקום העבודה מהווה ציר מרכזי בחיי האדם – ולפיכך ראוי לבחון אותו גם באמות המידה של שמירת זכויות אדם.
|
למרות שתחום זכויות האזרח נתפס כעוסק בעיקר ביחסים שבין האזרח למערכות השלטון - גוברת בשנים האחרונות המודעות לזכויות אדם, הן בהבטים של זכויות סקטורים שונים כלקוחות והן בהבטים של זכויות עובדים במקום העבודה. החל מהיבטים שונים של אפליה וכלה בחופש דעה והשתייכות רעיונית: מקום העבודה מהווה ציר מרכזי בחיי האדם - ולפיכך ראוי לבחון אותו גם באמות המידה של שמירת זכויות אדם.
הדוגמא המובילה להמחשת חשיבות הנושא: העסקת ילדים בתנאים בלתי נאותים במפעלי "נייק" בדרום אמריקה גרמה לקונצרן הענק נזק תדמיתי שעד היום לא התאוששה ממנו.
חברות צריכות לקחת בחשבון לא רק את היחס הניתן לעובדיהם ולקהילות הקרובות אליהן - אלא גם את היחס וההתייחסות להם זוכים העובדים של הספקים שלהם. |
שמירה ישירה על נכסי החברה
| זכויות האדם קשורות ישירות לעובדים, לקניין ולרכוש, למיתוג ומוניטין. הגנה ושמירה על זכויות האדם משמעה גם הגנה ושמירה על נכסי החברה.
שמירה על זכויות אדם תורמת למוניטין, מאפשרת ניהול סיכונים טוב יותר, בונה יחסי אמון עם קבוצות מחזיקי עניין (Stakeholders), ומביאה להגברת נאמנות העובד ומחויבותו. לעומת זאת, הפרת זכויות אדם עלוולה להוביל ללחץ של קבוצות אינטרס, לחרם צרכנים, לפגיעה בערך המניות וליחסים עכורים עם ממשלות. |
רגישות עולמית גוברת
| נושא זכויות האדם בעסקים חדש יחסית, אך עם זאת רגיש בשנים האחרונות. חברות בינלאומיות רבות העתיקו את הייצור למדינות העולם השלישי - שם הן נחשפות לסוגיות זכויות אדם ועומדות תחת זכוכית מגדלת של גופים פעילים בנושא. הפרת זכויות אדם על רקע אפליה, ניצול או כל פגיעה אחרת מובילה לביקורת ופגיעה בחברה.
ארגון העבודה הבינ"ל פועל כיום על מנת ליצור רמת סטנדרטים אחידה שתהיה מקובלת הן על המדינות המתועשות והן על המדינות המתפתחות. הצהרת זכויות האדם של האו"ם משנת 1948 מהווה את הבסיס הרחב ביותר כיום לקובץ סטנדרטים בינלאומיים - גם אם אינה מעוגנת עד תום בחקיקה.
בישראל נמצא עדיין תחום זה בשלביו הראשונים, אבל ריבוי התלונות והתביעות בכל הנוגע לזכויות הילד מצד אחד, ולהטרדות מיניות מצד שני, והטיפול התקשורתי הנרחב בתלונות אלה - מצביעים על גידול משמעותי במודעות של הציבור והתקשורת גם יחד.
בישראל קיימים ארגונים אשר חרטו על דגלם לשמור ולהתריע מפני הפרה של זכויות אזרח , והקהילה העסקית אינה יכולה להתעלם מקיומם. |
קישורים | The Global Compact | יוזמה של קופי ענאן, מזכיר האו"ם, שפנה ב-1999 למנהיגים עסקיים לאמץ ולקחת חלק בהסכם הגלובלי הכולל עקרונות של זכויות אדם, סביבת עבודה וסביבה. המטרה היא כי אנשי עסקים אלו ידאגו בטווח השפעתם לקדם את זכויות האדם הבינ"ל. האתר כולל מידע על הנושא, חדשות ועדכונים, שותפויות ויוזמות ואירועים שונים. | UN High Commissioner for Human... | אתר של הממונה מטעם האו"ם על נושא זכויות האדם. האתר כולל מידע מפורט לגבי חדשות, מידע כללי, הסכמים ומסמכים רלוונטיים. כמו כן מייחד האתר מדור לנושא עסקים וזכויות אדם. | Fair Labor Association | ארגון שהוקם במטרה להגן על זכויות העובדים בארה"ב ובעולם. הוא מחולק לנושא של צרכנות, זכויות אדם וזכויות עובד. שותפים לו אוניברסיטאות וקולג'ים. בין החברות השותפות בארגון נמצאות נייקי, ריבוק, אדידס וליז קלייבורן. האתר מספק הדרכה למעקב לחברות, קודים לסביבת עבודה, חדשות ועידכונים וקישורים לאתרים נוספים בתחום. |
|
|
|
הקוד לניהול חברתי בעסקים: עקרונות וקריטריונים בנושא זכויות אדם ואזרח
|
|
|
|
מערכת האתר
|
|
01/05/2007
|
|
|
|
|
|
|
|
|
