בחרו את המנהיג של מחר כבר היום
התפרסם ב-Financial Times.
כאשר הצלחת החברה תלויה בהנהגה מוצלחת, הייתם מצפים למצוא את הוועדים המנהלים מלאים במומחים לבחירת המועמד המושלם לתפקיד המנכ"ל. גל הפיטורים האחרון בחרות כמו BP, Nokiam ו-LG מציע כי המציאות היא אחרת
במחקר בין לאומי שנעשה השנה על ידי Boston Consulting Group נמצא כי אף שחברי הועד המנהל רבים מזהים פערים ביכולתם למצוא מועמד מוביל למנכ"ל החברה הם רואים במציאת מועמד אחד מהעיסוקים החשבוים ביותר של הוועד המנהל.
ההתייחסות להעברת התפקיד כאירוע במקום תהליך היה הטעות הקלאסית, כך לפחות טוענת רוסנדייל טורס, מנהלת ענף המנהיגות העסקית ב-BCG, "ההיסטוריה חוזרת על עצמה – חברות מאבדות את המנכ"ל בגלל סיבות שונות מה שמביא לחיפוש המנכל החדש. בתהליך, מועמדים פנימיים עוברים בדיקה דקדקנית ושמות של מועמדים חיצוניים מועלים לאוויר. הוועד המנהל בוחר מועמד אחד ואז הנושא נעלם מסדר היום – עד לפעם הבא".
לקריאת המאמר המלא לחצו כאן