השגת גיוון בתעסוקה

מדריך שלב אחר שלב להשגת גיוון ומניעת הדרה של ארגון Third Sector
מאת: מערכת האתר | 18/03/2011

השגת גיוון בין עובדי החברה היא מטרה חשובה, אך היא גם טומנת בחובה יתרונות רבים דוגמאת יצירתיות מוגברת, תקשורת יותר טובה עם לקוחות, פתרון בעיות מואץ והענקת שירות טוב יותר.
Diversity initiative director and colleagues at a celebrationהתחייבות לנושא היא הצעד הראשון אך אחריה מגיעה תקופה ארוכה שבה עלינו ללמוד את הנושא. לכן, הבנה כי ההתקדמות בנושא זה אינה לינארית היא חשובה, אין בנושא זה נקודת התחלה וסיום אותה ניתן לרשום כרשימת מכולת.

המאמר מציג 7 שלבים:
התכוננות
בניית מסגרת עבודה
הטמעה מוקדמת
אינטגרציה
מדידה והערכה
התאמה מחודשת
גיבוש
third-sector-new-england-large
לקריאת המדריך המלא לחצו כאן