Field Tours

* יש להגיע בנעליים סגורות ומכנסיים ארוכים.

נפגוש את דבורה מקסיק סמנכ"לית משאבי אנוש בשטראוס ישראל שתספר על התכנית האסטרטגית והחלוצית של חברת שטראוס, אשר מטרתה לתת מענה לצרכיהם הכלכליים-חברתיים של עובדיהם, להתמודד עם יוקר המחיה ולסייע בצמצום פערים חברתיים, תוך שיפור האופק הכלכלי של עובדיהם.

מרכז אמדוקס גליל בגן התעשייה נצרת מספק שירותי פיתוח וניהול מערכות ללקוחות קבוצת אמדוקס העולמית. במרכז השליטה והבקרה שבמרכז, שהוא ייחודי מסוגו בישראל, מותקנות מערכות בקרה באמצעותם מנטרים ושולטים מרחוק במערכות המחשוב של הלקוחות – מזהים ופותרים בעיות שצצות בזמן אמת. מרכז אמדוקס גליל הוא אולי הדוגמה הבולטת ביותר למחויבות של אמדוקס לגיוון התמהיל התרבותי של מערך העובדים שלה, מתוך אמונה עזה שגיוון תרבותי הוא מקור כוח. כיום יש במרכז כ-180 עובדים שבכללם נוצרים, מוסלמים, דרוזים, צ'רקסים ויהודים. בועז גרין, Software Engineering Line Manager, ילווה את הסיור ב-HUB וסאמר עמר, Software Development Manager, יספר על הפעילות הקהילתית בנצרת.

מרכז ריאן מציע שירותי הכוונה תעסוקתית, הכשרה מקצועית והשמה לאוכלוסייה הערבית. במרכז נפגוש משתתפים פעילים בתוכניות אשר ישתפו בתהליך שעוברים ובציפיות לגבי שוק העבודה ובפרט לגבי השתלבות בחברות גדולות במשק. נשוחח גם עם אנשי המרכז אשר יפרטו את המענים המוצעים למעסיקים.

מרכז ההדרכה של הבנק האחראי על תהליכי למידה, תרבות ומנהיגות, ומיישם מספר תכניות מתקדמות בתחומים של פיתוח עובדים וחיבור העובדים לערכי הבנק. נפגוש את סמדר סיון, מנהלת מרכז ההדרכה שתספר על התכניות המשתמשות במתודולוגיות חדשות ועוסקות באחד המרחבים המאתגרים בתחום הכשרת עובדים – הטמעת ערכים כחלק בלתי נפרד מאסטרטגיית הבנק. עוד נשמע בביקור על דרכים בהן הבנק הצליח להגביר את הגיוון בכוח העבודה. הבנק זכה על כך באות הגיוון בעסקים ע"ש דב לאוטמן בשנת 2015.

מרכז ריאן מציע שירותי הכוונה תעסוקתית, הכשרה מקצועית והשמה לאוכלוסייה הערבית. במרכז נפגוש משתתפים פעילים בתוכניות אשר ישתפו בתהליך שעוברים ובציפיות לגבי שוק העבודה ובפרט לגבי השתלבות בחברות גדולות במשק. נשוחח גם עם אנשי המרכז אשר יפרטו את המענים המוצעים למעסיקים.

רשת מלונות דן מקדמת מדיניות רשתית מתקדמת ומתמשכת להעסקה מגוונת. בביקור נשמע על מאמצי הגיוון, רציונל החברה לעסוק ולבנות תכניות בתחום, הפעולות השונות המתמקדות באוכלוסיות מגוונות והערך העסקי של החברה. נשמע גם ממנהלת משאבי אנוש על שילוב תכנית סטארטר בחברה, תכנית שפותחה בג'וינט ישראל- תבת בשיתוף משרד הכלכלה והתעשייה ומציעה מסלול הכשרות מקצועיות בחניכות במקצועות מבוקשים ווכן על תכנית נוספת שפתוחה בתבת, תכנית למרחק לקידום תעסוקה איכותית לצעירים יוצאי אתיופיה.

רשת מעונות ויצו מפעילה מעונות יום לילדים בגיל הרך ולמשפחותיהם, לכל מגזרי החברה בישראל ובפריסה ארצית. ויצו הינה עמותה חברתית, המעסיקה במעונות שבניהולה אלפי עובדות ועובדים.

ענף הגיל הרך בישראל מתמודד כיום עם מחסור מתמשך בכוח אדם והאגף לגיל הרך בויצו פועל בדרכים מגוונות ויצירתיות למתן מענים לגיוס ולשימור עובדים ובכלל זה הובלת תכנית פיתוח מסלולי קריירה המיועדת לקידום אוכלוסיית המטפלות. הביקור יתקיים במטה ויצו בתל אביב עם מובילות התכנית מטעם ויצו. נשמע על תפיסתן המקצועית, משמעות פיתוח מסלולי קידום יחודיים אלו ויכלול מפגש עם המטפלות ששולבו במסלולים אלו.

המרכז להכוון תעסוקתי בני ברק שם לו ליעד לספק מענה לצרכי הציבור החרדי העובד והמבקש להשתלב בשוק התעסוקה. המרכז הפועל בשיתוף מלא ובסיוע משרד הכלכלה, מעניק מגוון כלים יישומיים להשתלבות בשוק התעסוקה, החל מאבחונים להתאמה תעסוקתית, דרך קורסים והכשרות מקצועיות, הפניות ללימודים, סיוע במימון שכר הלימודים, סדנאות הדרכה לחיפוש ולמציאת עבודה, כתיבת קורות חיים, הכנה לראיון עבודה, השתלבות במקום עבודה, ועד לקורסים להשלמת מקצועות לימוד הכרחיים לצורך השתלבות בתעסוקה, ועד שידוך בין חברות לדורשי עבודה.

מחלקת התקשורת הכתובה במיטב דש מונה כ-6 עובדים, כולם כבדי שמיעה ו/או חרשים. נסייר במחלקה, נפגוש את העובדים ונבין מהם את מהות עבודתם. נפגוש את הנהלת מיזם "עסק שווה" לקידום תעסוקה אקדמית ומקצועית לאנשים עם מוגבלות המשותף למיטב דש, משרד הכלכלה, קרן משפחת רודרמן וג'וינט ישראל תבת. כמו כן, נפגוש את בעלי החברה שיספרו על האג'נדה הארגונית בתחום.

מיקרוסופט מפעילה מהלך רחב לקידום תעסוקתי של אוכלוסיות המוגדרות כיעד לאומי להשתלבות בעולם התעסוקה במסגרתו הוכשרו ולוו למעלה מעשרת אלפים אנשים עד כה. כחלק ממהלך זה מפעילה החברה את תכנית המנטורינג. התכנית משלבת ליווי אישי ע"י רכזי קידום לצד מנטורים מתנדבים מהעולם העסקי המלווים את משתתפי התכנית בתהליך הקידום התעסוקתי. נפגוש מנטורים ומנטיס אשר חוו את התהליך. המנטורים הם מנהלים בדרג ניהולי ביניים ומעלה אשר העניקו מניסיון הקריירה שלהם והיוו מודל לחיקוי לאוכלוסיות מגוונות מהחברה החרדית, הערבית והקהילה האתיופית בתהליך קידומם התעסוקתי. נשמע גם על תכנית ריאן המציעה לאוכלוסייה הערבית שרותי הכוונה תעסוקתית, הכשרה מקצועית והשמה.

מרכז ריאן מציע שירותי הכוונה תעסוקתית, הכשרה מקצועית והשמה לאוכלוסייה הערבית. במרכז נפגוש משתתפים פעילים בתוכניות אשר ישתפו בתהליך שעוברים ובציפיות לגבי שוק העבודה ובפרט לגבי השתלבות בחברות גדולות במשק. נשוחח גם עם אנשי המרכז אשר יפרטו את המענים המוצעים למעסיקים.

תכנית אמצע הדרך | התכנית שואפת להוביל לשיפור במצבם הכלכלי-חברתי של מחפשי עבודה בגילאי 45 עד 75 באמצעות שילוב בתעסוקה והעלאת המודעות ליתרונות שבסביבת עבודה רב-גילית. נפגוש משתתפים הפנויים להשתלב עם ניסיון והישגים מוכחים וצוות מקדמי תעסוקה שמלווה את המעסיקים והמשתתפים בתהליך ההשמה ולאחריה. נתנסה בפעילות קצרה שתחבר אותנו לאתגרי התעסוקה של אמצע הדרך. נשמע גם על תכנית סטארטר המציעה מסלול הכשרות מקצועיות בחניכות במקצועות מבוקשים. נפגוש גם את נציגת עיריית כפר סבא שתספר על קליטת עובדים מבוגרים ברשות.

העסקת עובדים עם מוגבלות היא חלק מהאג'נדה הארגונית בתקשוב. החברה פיתחה מערך הדרכה וסט של כלים, שמטרתם לסייע לגורמים הרלוונטיים (אנשי גיוס, הדרכה ומנהלים מלווים) בשילוב מוצלח של עובדים עם מוגבלות בארגון ומשתפת את הידע הזה בקהילה העסקית. בסיור ב-call center בנתניה, נפגוש את מנהלת משאבי האנוש ומנהל החטיבה שיספרו על המאמצים, שיתופי הפעולה והיתרונות שבהעסקת עובדים עם מוגבלות.

נייר חדרה | הזדמנות להיפגש מחדש עם הנייר שזרקתם לפח המיחזור במשרד. נייר חדרה היא החברה הגדולה והוותיקה בישראל לייצור נייר לסוגיו. בסיור נראה את תהליך איסוף הנייר למיחזור ונכיר את שלבי ייצור הנייר על ההיבטים הסביבתיים והחדשניים. בנוסף, המפעל מוביל היום בחדשנות בפיתוח של נייר ממוחזר "הכי סביבתי בעולם",  שבתהליך הייצור שלו לא מעורבים עצים בכלל, אין תהליכי הלבנה, שימוש מופחת במשאבים ועוד.

מאחורי כל גרגר מלח יש סיפור… נסייר במרכז המבקרים, המספר את תולדות מפעל המלח בעתלית.  נצפה במיני ציפורים שונים כחלק מפעילות המלח המאזנת בין התעשייה והסביבה. נעקוב אחר מסלולו של המלח, מהים אל השולחן ובפעילות החברה לקידום תרבות צריכת מלח מאוזנת בישראל ובעולם ולהפחתת הנתרן המשמש במזון המעובד.

חברת 3M  העולמית, הפועלת ב 200 מדינות ברחבי העולם, הינה אחת מהחברות העיקריות, החשובות והמשפיעות ביותר על המשק העולמי כולו בתחום המחקר והפיתוח.  מרכז החדשנות של החברה מציג את הטכנולוגיות הייחודיות והחדשניות המיושמות במגוון מוצריה בתחומים שונים: רפואה, בטיחות, תחבורה, תעשיה ומוצרי צריכה (החל מפתקיות הפוסט איט ועד דבקים למזלט"ים וחלליות). הסיור ממחיש את הדרך בה המוצרים של החברה תורמים לאיכות חייהם של מיליוני אנשים ברחבי העולם  וממחיש עד כמה משולבת תפיסת הקיימות בעבודת הפיתוח של 3M.

אחת מעשר חברות הפארמה המובילות בעולם, ששורשיה נטועים בישראל כבר 115 שנה, מחויבת לספק פתרונות בריאותיים מתקדמים וחדשניים, המאפשרים למטופלים בישראל להרגיש טוב יותר. אנו נמצאים בעידן של שינויים חסרי תקדים אשר משפיעים על מערכת הבריאות ועל המטופלים כאחד- גידול באוכלוסייה, שינויים סביבתיים והתמודדויות רפואיות חדשות- כל אלו יוצרים אתגרים משמעותיים גם לחברות התרופות. במרכז החדשנות של טבע נוכל להיחשף לעולם של חדשנות טכנולוגית בישראל באמצעות רשת צפופה של השקעות ושיתופי פעולה עם חברות סטארט-אפ, חממות טכנולוגיות, מיזמים משותפים עם האקדמיה ויצירת קהילות מומחים לפיתוח תרופות חדשות ומכשור רפואי מתקדם, שבעתיד עשויים לתת מענה למחלות קשות ולאתגרים רפואיים מורכבים.

בסיור במרלוג נכיר, בין היתר, את סנארה וונצ'רס, פלטפורמת השקעות בחברות הזנק ישראליות מבטיחות החל מהשלבים הראשוניים במחזור חייהן. פלטפורמה זו המשותפת לטבע ופיליפס מציגה מודל חדש של שיתוף פעולה בין שתי חברות ענק לאיתור והשקעה בחברות פורצות דרך בתחום המיכשור הרפואי והרפואה הדיגיטלית.

BULID UP תכנית החדשנות של קבוצת שיכון ובינוי מזמינה יזמים, מתכננים, מהנדסים וממציאים לקחת חלק בתכנון ובניית תשתיות עיר העתיד. בביקור נכיר את הבניין הירוק של הקבוצה באיירפורט סיטי ונשמע על המהלך המחבר בין קיימות לחדשנות בענף הבנייה והתשתיות.

נבקר במפעל המלט נשר רמלה ונראה למה המלט האפור הוא בעצם די ירוק. נלמד מקרוב על תהליכי הייצור המתקדמים והיעילים, על השימוש בדלקים חליפיים (שמקורם בין היתר באשפה הביתית של כולנו), השימוש בחומרי גלם חליפיים במקום במשאבי טבע מתכלים, וכיצד מהווה המלט תשתית לבניה ירוקה.

נבקר במפעל בקיבוץ חורשים, ונראה איך יישום של חשיבה מקיימת בעסקים משפר את איכות המוצר ואת השירותים בכל שרשרת הערך. נציץ למעבדת המו"פ, בה מתבשלים פיתוחים חדשניים בשת"פ עם החברות המובילות בעולם, כדי לתת מענה לאתגרי הקיימוּת. נשמע גם על תהליך ה LCA (ניתוח חיי מוצר) שאיפשר לחברה ללמוד על ההשפעות של המוצר שלה לכל אורך חייו, במטרה לשפר אותן.

בעיית המחסור במי השתייה במדינת ישראל למעשה נפתרה. הפתרון הגיע משילוב של טכנולוגיה, ניהול מערכתי של משק המים וחינוך. בסיור במתקן ההתפלה באשדוד, המספק כיום כ-100 מליון מ"ק של מי ים מותפלים, נראה טכנולוגיות ייחודיות להתפלת מי הים הממוקמות בחלקי המפעל השונים, משלב  קליטת מי הים, טיפול הקדם, אולם הייצור בו מתקיימת ההתפלה בשיטת האוסמוזה הפוכה וסיור במתחם הטיפול המשלים.

הביקור בחווה לחינוך חקלאי ומדעי הסביבה באשדוד מאפשר לראות חיבור אסטרטגי בין ליבת התוכן המקצועי של חברה עסקית  למעורבות בקהילה. התוכנית "מפזרים זרעים של מדע" עוסקת בקידום תלמידים למצוינות אישית ומחקרית בשדה של לימודי המדעים והחקלאות ויוצרת ערך משותף ומודל לחיקוי לכל מחזיקי העניין. בנוסף התוכנית מוכיחה כי שינוי חברתי אמיתי מתקיים תוך שתוף פעולה רב מגזרי: בין חברה עסקית לממשלה (משרד החינוך) ולרשויות המקומיות.

חממת ה-Food Tech של שטראוס, בשיתוף המדען הראשי, עוסקת בהשקעות במיזמים טכנולוגיים צעירים (early stage) פורצי דרך, שרלוונטיים לתעשיית המזון, לאורך כל שרשרת הערך. בקידום החדשנות הטכנולוגית שואפת החממה להבטיח תעשייה טובה יותר, ומזון טוב יותר לכל העולם. החממה נותנת בית ליזמים ובית גידול לטכנולוגיות חדשות.