פרק 5: איך לרתום כמעט 50% מהעובדים להתנדב בחודש אחד? | פודקאסט מעלה
פודקאסט מעלה פרק 5: איך לרתום כמעט 50% מהעובדים להתנדב בחודש אחד? איך מגיעים לכמעט 50% התנדבות עובדים? שלי מלצר, לשעבר מנהלת אחריות תאגידית של
האם יש לישראל סיבה לגאווה? תמונת מצב של הקהילה הגאה ושוק העבודה בישראל. מושב מיוחד בשיתוף האגודה למען הלהט"ב וארגון LGBTech
רקע:
תמונת מצב של הקהילה הגאה ושוק העבודה
על רקע מחאת השוויון שאליה הצטרפו מאות עסקים בקיץ 2018, סיפרו נציגי החברות על תהליך הטמעת מדיניות, תכניות פעולה בנושא ועל יצירת הערך המשותף בתוך סביבת העבודה כחלק מניהול האחריות התאגידית.
#המושב התקיים במסגרת כנס מעלה הבינלאומי 2018
מנחה: נדב בורנשטיין | עיתונאי ומגיש טלוויזיה
השתתפו בדיון:
שירי גולדברג | מנהלת לוח השידורים, רשת
נעמה גלעדי | מנהלת קשרי חוץ, פרוקטר אנד גמבל ישראל (P&G)
מיכל שחל | מנהלת משאבי אנוש, Dell EMC
ליאת מרק | מנהלת אחריות תאגידית, Dell EMC
נטע פלר | סמנכ"לית משאבי אנוש, Natural Intelligence
ביאנקה לואיס | מנהלת מכירות, Logz.io
שחר גרמבק | מייסד, LGBTech
חן אריאלי | יו"ר האגודה למען הלהט"ב בישראל
תומר אליאס | חבר בורד, LGBTech
אוראל שיינין | מנהל מחלקת אחריות תאגידית, האגודה למען הלהט"ב
פרויקט "אחריות תאגידית גאה"
סרטון Why your company should join the IDS? שהציגה נטע פלר מ-natural intelligence
הפרסומת של פרוקטר אנג גמבל ישראל ל oral-b
פודקאסט מעלה פרק 5: איך לרתום כמעט 50% מהעובדים להתנדב בחודש אחד? איך מגיעים לכמעט 50% התנדבות עובדים? שלי מלצר, לשעבר מנהלת אחריות תאגידית של
פודקאסט מעלה פרק 4: עפרי שבו, מנהל שיווק תחום טיפוח אישי ביוניליוור ישראל כיצד מותגים מנווטים את הדרך תוך שינוי התפיסה שלהם על ערכים, אמון
פודקאסט מעלה פרק 3: תקשורת, ערכים ומותגים כיצד מותגים מנווטים את הדרך תוך שינוי התפיסה שלהם על ערכים, אמון והתהליכים החברתיים-כלכליים שעוברים על ישראל. #הוקלט
פודקאסט מעלה פרק 2: הקהילה הגאה בשוק העבודה האם יש לישראל סיבה לגאווה? תמונת מצב של הקהילה הגאה ושוק העבודה בישראל. מושב מיוחד בשיתוף האגודה
פודקאסט מעלה פרק 1: מגמות הבריאות במזון ושינויים בהרגלי צריכה כיצד חברות המזון יכולות להתמודד עם מגמות הבריאות במזון ושינויים בהרגלי הצריכה? #הוקלט בכנס מעלה