תוצאות חיפוש עבור ""

  • לא צוקרברג הבא, אבל גומרים את החודש

    כתבתה של אסתי אהרונוביץ במוסף הסופ"ש של הארץ מאת: מערכת האתר | 04/12/2011 דבר חיובי אחד בטוח צמח מההיי-טק: התגלתה סביבת עבודה שבה יכולים אנשים עם תסמונת אספרגר, אוטיסטים בתפקוד גבוה, להשתלב בבקרת איכות של תוכנות מחשב – עבודה שאינה מחייבת כישורים חברתיים אבל תובעת דייקנות. ולמרבה השמחה, יותר ויותר חברות מצטרפות לטרנד במבט ראשון, […]

  • אי-העסקת אקדמאים ערבים היא פשע אנושי

    מאמר של זיאד אבו חבלה שפורסם בדה-מרקר מאת: מערכת האתר | 03/04/2012 בישראל מתקיימות שתי כלכלות: יהודית ומתקדמת לצד ערבית ולא מפותחת האוכלוסייה הערבית במדינה, כ-1.5 מיליון נפשות שהן כ-20% מכלל האוכלוסייה, סובלת מאז קום המדינה מאפליה. שיעור ההעסקה בקרבה הוא מהנמוכים בעולם – כ-42%, לעומת 59% בקרב היהודים. הדבר הביא לכך שבישראל מתקיימות זו […]

  • סיכום סיור סמנכל"י משאבי אנוש בנושא תעסוקת חרדים

    סיכום סיור סמנכ"לי משאבי אנוש של החברות הגדולות במשק להיכרות עם ארגונים המתמחים בתעסוקת חרדים בשיתוף התמ"ת הסיור היווה חלק מפרוייקט תלת שנתי של ארגון מעלה לקידום מודעות ועשייה במגזר העסקי להעסקת עובדים מאוכלוסיות המתקשות להשתלב במעגל התעסוקה וביניהן האוכלוסיה החרדית, האוכלוסייה הערבית, אנשים בעלי מוגבלויות ועוד. כללי הסיור עסק בנושא שילוב חרדים כעובדים בארגונים […]

  • סיכום מפגש בנושא הוגנות בהעסקה – אחריות תאגידית ואיזון עבודה משפחה

    נערך ב- 12.3.12, בשיתוף מכון אדלר, במרכז "שיתופים" בבית יהושע המפגש דן באתגרים והסוגיות של איזון משפחה-עבודה, בקשר בין היבטים משפחתיים של העובד לבין היבטים של תפקוד בעבודה ובתפקידו של הארגון העסקי בתחום זה. מבנה המפגש (לצפיה במצגות לחצו על הקישורים): שלומית פסח-גלבוע, מעלה: שילוב הנושא בדירוג מעלה. אסנת הראל, מנכ"לית מכון אדלר: המשפחה הישראלית הע(א)ובדת […]

  • האם רצוי להתאים מנגנוני מיון עובדים לגישה רב תרבותית בניהול משאבי אנוש?

    מאת: מערכת האתר | 12/06/2008 גיוון אנושי diversity במשאבי האנוש של החברה, הוא אחד העקרונות הבולטים כיום בניהול האחריות התאגידית בסביבת העבודה. הנושא מקבל התייחסות גם בפעילות המקצועית של מעלה: אנו מביאים להלן את סיכום מפגש מנהלי משאבי אנוש שערך ארגון קו משווה – קואליציית המעסיקים לשוויון לאקדמאים ערבים ב- 11.3.08. הסיכום נכתב ד"ר מוטי […]

  • הקשר שבין אחריות חברתית לגיוון בתעסוקה

    מאמר העוסק בקשר ההולך ומתעצם בין אחריות חברתית לגיוון בתעסוקה, וכיצד הם הופכים להיות שלובים ביחד. מאת: מערכת האתר | 10/11/2010 בנוסף, המאמר מציג את המגמות האחרונות בעולם בתחום הגיוון התעסוקתי. למאמר המלא לחצו כאן התפרסם על ידי אתר (Mercel – (formaly ORC Worldwide

  • היתרון העסקי בגיוון בתעסוקה

    הדו"ח הופק ע"י הוועדה האירופאית מטעם הקהילה האירופאית למלחמה באפליה. מאת: מערכת האתר | 10/11/2010 הדו"ח דן בכך שיותר ויותר חברות וארגונים מאמצים מדיניות של גיוון בתעסוקה לא רק מהסיבות האתיות והחוקתיות, אלא גם מטעמים עסקיים טהורים. היתרונות העסקיים החשובים אותן מציג הדו"ח הם אפשרות גיוס מגוון רחב יותר של עובדים איכותיים, שיפור תדמית הארגון, […]

  • נשים בדירקטוריונים – Women on Boards

    מחקרו של Lord Davies על שוויון מגדרי בוועד המנהל של החברות המובילות באנגליה מאת: מערכת האתר | 15/02/2011 "בקצב הנוכחי ידרשו עוד 70 שנים בכדי להגיע לשוויון מגדרי בוועדים המנהלים של החברות באנגליה" A woman and a man walking out of a building. המחקר סוקר את המצב הנוכחי בוועדות הניהול של החברות המובילות באנגליה ומעלה […]

  • עקרונות להעצמה נשית – שוויון משמעו עסקים

    מדריך של ארגון UNIFEM ו-U.N Global Compact מאת: מערכת האתר | 08/03/2011 המדריך מתייחס ל-7 עקרונות מרכזיים לקידום השוויון המגדרי: יצירת מנהיגות תאגידית גבוהת דרג לקידום שוויון מגדרי. הענקת יחס שוויוני ונשים וגברים במקום העבודה – שמירה וקידום זכויות אדם ואי-אפלייה. שמירה על בריאותם, בטיחותם ורווחתם של העובדות והעובדים. קידום השכלה, הכשרה ופיתוח מקצועי של […]

  • השגת גיוון בתעסוקה

    מדריך שלב אחר שלב להשגת גיוון ומניעת הדרה של ארגון Third Sector מאת: מערכת האתר | 18/03/2011 השגת גיוון בין עובדי החברה היא מטרה חשובה, אך היא גם טומנת בחובה יתרונות רבים דוגמאת יצירתיות מוגברת, תקשורת יותר טובה עם לקוחות, פתרון בעיות מואץ והענקת שירות טוב יותר. Diversity initiative director and colleagues at a celebrationהתחייבות […]

  • מעסיקים מקבלים בברכה את ההמלצה להוסיף נשים לדירקטוריון

    התפרסם ב-People management מאת: מערכת האתר | 24/02/2011 עם זאת, גורמים העוסקים בנושא מתריעים כי דרושה חקיקה הקובעת רף מינימלי. מעסיקים קיבלו בברכה את המלצותיו ה"פרגמטיות" של לורד דיוויס הקוראות להאצת השילוב של נשים בוועדים המנהלים של החברות המובילות במשק הבריטי. הדו"ח של לורד דיוויס מציעה להעלות את שילוב הנשים דרך פעולות וולנטריות ולא דרך […]

  • רוצים יציבות? החליפו את דור ה-y בעובדים חרדים

    כתבתו של גיל קול, Ynet, על סיור סמנכ"לי משאבי אנוש של מעלה ומשרד התמ"ת בנושא תעסוקת חרדים מאת: מערכת האתר | 05/03/2011 סמנכ"לי משאבי אנוש בחברות גדולות הצטרפו לסיור בו התוודעו ליתרונות בהעסקת חרדים ולקשיים וההצלחות בשילובם. החששות התבדו: חופשות הלידה קצרות, יש נכונות לגמישות ובניגוד לעובדי דור ה-y, והעובדים החרדים נאמנים ויציבים כשעובדי דור […]