אות הגיוון לעסקים ע"ש דב לאוטמן 2018

אות הגיוון ע"ש דב לאוטמן מוענק זו השנה החמישית, על ידי ארגון מעלה והפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה לפעולות של עסקים המקדמות שילוב ופיתוח כלכלי של אוכלוסיות בתת תעסוקה.

האות נקרא ע"ש דב לאוטמן כהוקרה והערכה לעשייתו רבת השנים לקידום גיוון והכלה בכלכלה ובחברה הישראלית וכמי שביטא וייצג באישיותו ופועליו מנהיגות עסקית המחויבת לשוויון וצדק חברתי.

הזוכות לאות לשנת 2018:

גבעסול | תעסוקת עובדים מבוגרים 60+

עיקרי היוזמה: גדעון ידין, מייסד גבעסול, מאמין שלאנשים וותיקים יש ידע וניסיון שלא ניתן להחליפו. חיפוש, איתור ושילוב אוכלוסייה מבוגרת הינה חלק יום יומי מעבודתנו והנושא נמצא על סדר היום הקבוע של כל מי שעסוק בגיוס עובדים. באזורי הפעילות של גבעסול קיימת אוכלוסיית וותיקים רבה שזקוקה למקום עבודה, והחברה רואה בכך הזדמנות לשילוב של אנשים איכותיים, מחויבים, בעלי ניסיון וגמישים בפעילות.

כלים מובילים בשילוב עובדים מבוגרים בגבעסול:

  • החלטה משמעותית שאחוז העובדים הוותיקים בחברה יעמוד על 30%.
  • הקמת 'עידן טכנולוגי'- מרכז יזמות אזורי משותף לגבעסול ולמועצה האזורית עמק המעיינות, מחבר בין חינוך, טכנולוגיה ותעשייה, המרכז מאפשר חשיפה והשתלבות של כלל הקהילה בעולם התעשייתי. המרכז מספק הרצאות, ימי עיון, קורסים וכיו"ב, ומאפשר לאוכלוסיית הוותיקים באזור להעביר את הידע והיכולות לדור הבא. הוותיקים משולבים בעשייה בעידן, וכך מפעלי גבעסול נחשפים לקהילה ולעובדים וותיקים פוטנציאלים.

סודהסטרים | קטגורית סביבת עבודה רב תרבותית

עיקרי היוזמה: בסודה סטרים גיוון הוא דרך חיים והעסקה מגוונת היא תפיסת העבודה המובילה את הארגון. בחברה עובדים בכל הגילאים, מכל המגזרים והקהילות. לצד המגוון הדתי והתרבותי החברה מעסיקה נשים וגברים ושואפת לאיזון מגדרי חוצה מפעלים ותפקידים. סודה סטרים מקדמת העסקה של אנשים עם מוגבלויות, מתוך הבנה כי סובלנות והקניית תודעת מגוון משרתות לא רק את ערכי החברה אלא מהוות עבור העובדים מקורה לצמיחה ברמה האישית והצוותית.

כלים מובילים בקליטת עובדים מאוכלוסיות הגיוון:

  • כל התקשורת הארגונית מתבצעת בשפות שונות.
  • במסגרת הכשרות ניהוליות מתקיים פאנל בנושא רב תרבותיות בו לוקחים חלק עובדים מכלל המגזרים.
  • קיים שיתוף פעולה יומיומי עם מגוון ארגונים המתמחים בהעסקת אוכלוסיות מגוונות
  • פתיחת קו אמהות יציב אשר מאפשר לאמהות לשלב בין הטיפול בילדיהן לבין עבודה במפעל.
  • קידום עובדים לתפקידי ניהול מכלל המגזרים.

הילטון תל אביב | קטגורית שילוב עובדים עם מוגבלות

עיקרי היוזמה: רשת הילטון העולמית שמה דגש רב על שילוב של אוכלוסיות שונות המשקפות את המרקם האנושי והקהילה המקומית בה המלונות והחברה פועלים. בהילטון תל אביב מגיעים העובדים מלמעלה מ – 50 מדינות שונות ומרקעים תרבותיים מגוונים, פליטים וחברי צוות עם מוגבלות. טווח הגילאים הוא רחב: מ-18 ועד 80.

כלים מובילים בשילוב עובדים עם מוגבלות בהילטון:

  • עבודה סדורה עם עמותות שונות במסגרת העסקת חברי צוות עם מוגבלות ('אנוש', 'בית אקשטיין', 'שיקום אחר' ו'תעסוקה אחרת').
  • פעולה עקבית בשיתוף עם עובדות סוציאליות מקצועיות (מטעם העמותות) לשילוב והטמעה של עובדים עם מוגבלות בעבודה במלון
  • שעות עבודה גמישות עבור אנשים עם מוגבלות. המתחילים בהיקף משרה חלקי יגדילו אותה לרוב במהלך השנה הראשונה. התאמה של נהלי עבודה ומשמעת למסוגלות ולצרכים האישיים של כל חבר צוות עם מוגבלות.
  • תכניות הדרכה ופיתוח עוברות מהלך התאמה בהתאם לצרכי האוכלוסייה המשתתפת.
  • שילוב עובדים עם מוגבלות כמעט בכל התפקידים שאינם דורשים קשר ישיר ואישי עם אורחי המלון, שילוב מתגבר והולך בתפקידים בהם מצויים בקשר ישיר עם האורחים.
  • הדרכות וליווי של צוות המנהלים הישיר של עובדים עם מוגבלות

לכלל המועמדויות באות לשנה זו.